qualifizierte Bewerber bleiben aus?
Liegt meistens an fehlendem Employer Branding.
Der Außendienst von morgen
%
mehr Traffic auf der Karriere-Seite
%
Steigerung der Bewerbungsrate
Den Außendienst bei jungen Leuten wieder interessant machen? Für UNIQA war genau das die Challenge. Mit einer klaren Employer-Branding-Strategie konnten wir das ändern: +39 % mehr qualifizierte Bewerbungen – und ein deutlich stärkeres Image als moderner, attraktiver Arbeitgeber.
Hier unterstützt
Employer Branding dein Ziel
fehlende Qualität bei aktuellen Bewerbungen
Bewerbungen bleiben komplett aus
cooles Unternehmen aber keiner sieht es?
Employer Branding ▸ Social Reruiting ▸ Karriere Website ▸ Arbeitgeberauftritt ▸ Workshop ▸ Mitarbeiterbindung ▸ Strategie
Die besten Mitarbeiter?
Holt man sich!
Gute Leute zu finden war noch nie einfach – und heute ist es schwieriger denn je. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Nicht mehr Talente bewerben sich bei Unternehmen, sondern umgekehrt. Wer als Arbeitgeber sichtbar und relevant bleiben will, braucht mehr als Benefits.
Employer Branding heißt: Zeig, wer du wirklich bist – und sprich genau die Menschen an, die zu dir passen. Nicht möglichst viele. Sondern die Richtigen. Die, die bleiben. Die, die dein Team ergänzen, deine Werte teilen und dein Unternehmen weiterbringen.
Dafür brauchst du keine Hochglanzfassade. Sondern Klarheit, Haltung – und eine Strategie, die nicht klingt wie von der Stange, sondern wie du.
das macht
uneven für dich
echte “Anpack-Workshops”
Beratung auf Augenhöhe
Planung & Umsetzung von Kampagnen
Generationen Gap
oder missing Google Translate?
Verschiedene Generationen im Team? Das bedeutet erstmal: Jeder tickt anders. Was für die einen total normal ist, verstehen die anderen überhaupt nicht. Aber hey – diese Unterschiede sind eigentlich gar nicht so krass, wie sie wirken.
Der Trick ist, eine Sprache zu finden, die alle verstehen. Employer Branding macht genau das: Es übersetzt zwischen den Welten und zeigt, was wirklich alle verbindet – ohne dass jemand sich verstellen muss.
Klar ist auch: Jedes Unternehmen ist anders. Ein 15-Personen-Startup hat andere Baustellen als ein traditioneller Mittelständler oder Großkonzern. Copy-paste-Lösungen funktionieren einfach nicht.
Das Wichtigste: Die besten Ideen kommen von den Teams selbst. Wenn alle mitdenken können und ihre Perspektive einbringen, entstehen Lösungen, die wirklich klappen. Dafür braucht’s jemanden, der die richtigen Fragen stellt – ohne schon alle Antworten parat zu haben.
Unterm Strich geht’s nicht nur um schöne Worte für die Außenwelt. Es geht darum, dass sich alle Generationen im Team wohlfühlen und verstanden fühlen.
Weg mit den Vorurteilen!
%
mehr Bewerbungen
%
Kostensenkung pro Bewerbung
25 Personal hatte mit dem typischen Imageproblem der Branche zu kämpfen. Mit einer humorvollen UGC-Strategie haben wir genau das aufgebrochen: Vorurteile angesprochen, entkräftet und Platz gemacht für ein neues Bild. Nahbar, modern – und endlich wieder spannend für Bewerber.
So läuft’s ab
bei uneven
Employer Value Proposition
Wir definieren deine Arbeitgeber-DNA – und die Menschen, die genau dazu passen.
die Zielgruppe ist alles
Content Creation
Guter Content macht keine leeren Versprechen – er zeigt, warum man bei dir arbeiten will.
Content als Key
Tracking & Monitoring
Wir raten nicht, wir messen – dank Monitoring und Tracking sehen wir, was wirklich ankommt.
echte Conversions im Fokus
Warum ist Employer Branding wichtig?
Weil junge Generationen Jobs mit Sinn wollen. Nicht nur Geld, sondern Haltung, Flexibilität und echte Entwicklung zählen.
Wo erreicht man Gen Z am besten?
Instagram, TikTok & Co. Zeig echten Alltag, keine Stockfotos. Authentisch > Hochglanz.
Was erwarten Talente von Unternehmen?
Werte, Flexibilität, Wachstum und echte Mitsprache. Und bitte keine leeren Phrasen.
Wie baut man online Vertrauen auf?
Sei ehrlich. Zeig, wie’s wirklich ist. Lass Mitarbeitende sprechen statt PR-Texte.
Warum sind Unternehmenswerte wichtig?
Weil wir nicht nur arbeiten, sondern was bewegen wollen. Ohne Haltung – kein Interesse.
Schalten ihr auch Recruiting-Kampagnen?
Ja. Besonders im Bereich Social Recruiting haben wir viel Erfahrung – hier arbeiten wir bereits mit einigen Unternehmen eng zusammen.
Bereit
etwas zu
verändern?
bekannt aus
