qualifizierte Bewerber bleiben aus?
Das liegt meist an fehlendem Employer Branding.
Vorurteile brechen,
Vertrauen aufbauen
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mehr Bewerbungen pro Monat
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Kostensenkung pro Bewerbung
25 Personal, eine etablierte Personalagentur mit sechs Standorten, hatte mit dem schlechten Image der Branche zu kämpfen. Durch eine humorvolle UGC-Strategie, die Vorurteile gezielt thematisiert und entkräftet, wurden sie wieder nahbar und modern – und für Bewerber wieder interessant.
in diesem Fall kann Employer Branding helfen
mangelnde Bewerberqualität
ausbleibende Bewerbungen
cooles Unternehmen aber keiner sieht es?
Employer Branding ▸ Social Reruiting ▸ Karriere Website ▸ Arbeitgeberauftritt ▸ Workshop ▸ Mitarbeiterbindung ▸ Strategie
Die besten Mitarbeiter
kommen nicht von alleine
Gute Mitarbeiter zu finden, war noch nie einfach – aber heutzutage ist es eine echte Herausforderung. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Unternehmen bewerben sich bei Talenten, nicht mehr umgekehrt. Wer als Arbeitgeber sichtbar und relevant bleiben möchte, braucht mehr als Benefits. Employer Branding bedeutet, als Arbeitgebermarke erkennbar und erlebbar zu sein – und genau die Menschen anzusprechen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Dabei geht es uns nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu generieren. Sondern die richtigen. Die, die bleiben. Die, die Ihr Team ergänzen, Ihre Werte teilen und Ihr Unternehmen weiterbringen. Dafür braucht es keine Hochglanzfassade, sondern Ehrlichkeit, Klarheit und eine Strategie, die nicht in austauschbaren Floskeln untergeht.
so unterstützt uneven
Interaktive Workshops & Trainings
Strategische Beratung Ihres Teams
Kampagnenplanung- & Umsetzung
Generationenkonflikt
Übersetzungsproblem
Verschiedene Generationen am Arbeitsplatz bedeuten unterschiedliche Werte, Erwartungen und Kommunikationsstile unter einem Dach. Was für die eine Generation selbstverständlich ist, kann für die andere völlig fremd wirken. Doch diese Gegensätze sind weniger unüberwindbar, als sie erscheinen.
Die Herausforderung liegt darin, eine gemeinsame Sprache zu finden – authentisch und generationenübergreifend. Employer Branding wird zum Übersetzer zwischen den Welten und macht sichtbar, was alle verbindet, ohne die Unterschiede zu verwischen.
Jedes Unternehmen bringt seine eigene Geschichte mit: Ein Startup mit 15 Mitarbeitenden steht vor anderen Fragen als ein traditioneller Mittelständler oder Konzern. Die Lösungsansätze können daher nie von der Stange kommen.
Entscheidend ist, dass Antworten gemeinsam mit denen entwickelt werden, die sie später leben müssen. Wenn Teams selbst erkennen, wo die Knackpunkte liegen und eigene Ideen einbringen, entstehen Lösungen, die wirklich funktionieren. Dieser Prozess braucht jemanden, der die richtigen Fragen stellt, ohne vorgefertigte Antworten mitzubringen.
Am Ende geht es um mehr als schöne Worte nach außen – es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Generationen gesehen und verstanden fühlen.
Außendienst
neu gedacht
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mehr Traffic auf der Karriere-Seite
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Steigerung der Bewerbungsrate
Junge Menschen für den Außendienst zu begeistern, war für UNIQA eine echte Herausforderung. Mit unserer Employer-Branding-Strategie haben wir diese Hürde genommen: Die Zahl qualifizierter Bewerbungen stieg um 39 % – und das Image als moderner, attraktiver Arbeitgeber wurde spürbar gestärkt.
Bereit für
die Zukunft?
So läuft es ab
1
Anfragen
Kontaktieren Sie uns unverbindlich und wir sprechen in einem Kennenlernen über Ihre aktuellen Herausforderungen und anstehenden Ziele.
2
Strategie
Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team entwickeln wir eine Strategie für Ihre nächste Kampagne.
3
Umsetzung
Wir unterstützen entweder Ihre internen Marketingkräfte, oder setzen die Kampagnen wie geplant für dich um. Ohne Kopfschmerzen & mit trackbaren Ergebnissen!
4
Monitoring
Posten und Tschau? Das ist nicht unsere Realität! Wir monitoren deine Kampagnen, nehmen Änderungen vor und verbessern wo nötig laufend für die besten Ergebnisse.
Für wen lohnt sich Employer Branding?
Für alle Unternehmen: vom KMU bis zum Konzern. Besonders dann, wenn Recruiting schwerfällt und keine qualifizierten Bewerbungen eintreffen.
Macht ihr auch einzelne Kampagnen für konkrete Stellen?
Ja, wir setzen gezielte Recruiting-Kampagnen um – z. B. wenn eine bestimmte Position schwer zu besetzen ist. Dabei kombinieren wir Performance-Marketing mit Employer Branding, um nicht nur Reichweite zu schaffen, sondern passende Bewerber zu erreichen.
Was erwarten junge Mitarbeitende vom Arbeitgeber?
Klarheit, Haltung, Flexibilität und echte Mitgestaltung. Sie möchten ernst genommen werden und sich weiterentwickeln können.
Wie schafft man Vertrauen bei dieser Zielgruppe?
Durch transparente Kommunikation, ehrliche Einblicke und glaubwürdige Repräsentanten aus dem Team – statt nur Hochglanzbroschüren.
Welche Rolle spielen Unternehmenswerte?
Eine zentrale. Die meisten Personen, inbesondere junge Generationen, möchten für Unternehmen arbeiten, deren Werte sie teilt.
Könnt ihr uns helfen, eine junge Zielgruppe anzusprechen?
Absolut. Wir sind darauf spezialisiert, die Sprache und Plattformen der jüngeren Generation zu verstehen.
