25 Personal Employer Branding
Aus Vorurteilen wurden Bewerbungen
die
Challenge
Personaldienstleister und cool? Klingt erstmal wie ein Widerspruch. Der Vibe: voll “old school.” Das war genau das Problem bei 25 Personal mit ihren sechs Standorten in Österreich. Die dachten: „Der Markt ist tot, die Leute wollen eh nix von Personalvermittlern wissen.“ Und wir? Haben uns gedacht: Na dann, her mit der Challenge!
Das Resultat?
+34% Bewerbungen
durch Instagram Kampagnen
+382% Sichtbarkeit
durch UCG Content
53% Kostensenkung
pro Bewerbung
unsere Strategie
Plattform
Instagram – weil hier die Zielgruppe wirklich unterwegs ist. Aber auch Facebook lebt noch: In Jobgruppen wird täglich getauscht, gepostet und nach neuen Chancen gesucht. Wer sichtbar sein will, muss in Feeds und Gruppen auftauchen – nicht auf Job-Plattformen.
Maßnahmen
Wir haben eine UGC-Strategie gebaut, die Vorurteile gegenüber Personalvermittlungen direkt angeht – ehrlich, witzig, relatable. Statt steifem Image gab’s echten Vibe: 25 Personal wurde auf einmal als das gesehen, was sie sind – nahbar und vertrauenswürdig. Dazu: Kampagnen auf Instagram und Action in Facebook-Jobgruppen. Weil man Leute nur erreicht, wenn man da ist, wo sie wirklich unterwegs sind.
Zeitraum
Content? Muss laufen. Deshalb wird bei 25 Personal jede Woche neuer Stuff gepostet – regelmäßig, relatable. Keine Kampagne, die nach 3 Tagen wieder verpufft, sondern dauerhafte Präsenz im Feed.
Zielgruppe
Wir sprechen Menschen zwischen 20 und 40 an – die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für was Besseres sind. Die scrollen durch Insta oder eine Facebook Gruppe, stoßen auf ein Video – und denken sich: „Okay, warum eigentlich nicht?“
Fakten
🧠 8 von 10 Leuten würden nicht für ein Unternehmen arbeiten, das einen schlechten Ruf hat – selbst bei mehr Gehalt.
👀 Die meisten Jobwechsel passieren passiv – heißt: Man sucht nicht aktiv, ist aber offen für was Neues.
💥 Wenn das Arbeitgeberimage nicht catcht, ist man im Feed einfach nur ein weiteres Video zum Weiterscrollen.
Bereit
etwas zu
verändern?
bekannt aus
