25 PersonalEmployer Branding
Mehr Bewerbungen durch ein modernes Image auf Social Media
die
Ausgangslage
25 Personal, eine etablierte Personalagentur mit sechs Standorten in Österreich, sah sich einem wachsenden Problem gegenüber: Die Vorurteile gegenüber Personalvermittlungen führten zu einem Mangel an Bewerbern. Die allgemeine Wahrnehmung von Personalagenturen wirkte abschreckend, besonders bei jüngeren Arbeitssuchenden.
das Ergebnis
34% mehr Bewerbungen
durch Instagram Kampagnen
382% mehr Sichtbarkeit
durch User-Generated-Content
53% Kostensenkung
pro Bewerbung
die
Strategie
Plattform
Hier setzten wir auf Instagram – die Plattform mit der größten Relevanz bei jüngeren Fachkräften. Ergänzend dazu nutzten wir auch Facebook-Jobgruppen, in denen viele aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. So konnten wir die Zielgruppe sowohl visuell als auch kontextbezogen effektiv erreichen.
Maßnahmen
Wir entwickelten eine zielgerichtete UGC-Content-Strategie, die gezielt die typischen Vorurteile gegenüber Personalvermittlungen ins Visier nahm. Mit humorvollen und authentischen Inhalten schufen wir ein modernes, nahbares Image, das 25 Personal als attraktiven Arbeitgeber positionierte und gleichzeitig das Vertrauen potenzieller Bewerber stärkte. Ergänzend dazu setzten wir auf gezielte Kampagnen auf Instagram sowie die strategische Nutzung von Facebook-Jobgruppen, um auch außerhalb klassischer Recruiting-Kanäle sichtbar zu sein.
Zeitraum
Statt kurzfristiger Peaks setzen wir auf kontinuierliche Markenpräsenz, mit wöchentlichen Posts und Videos. Durch diesen konstanten Rhythmus sichern wir eine nachhaltige Sichtbarkeit bei der Zielgruppe.
Zielgruppe
Im Fokus stehen Erwachsene zwischen 20 und 40 Jahren in Österreich und Deutschland, die zwar aktuell beschäftigt sind, aber offen für neue berufliche Chancen. Sie suchen nicht aktiv – lassen sich jedoch durch gezielte Ansprache über Social Media erreichen.
Fakten
🔍 Über 75 % der Bewerber recherchieren vorab auf Social Media, bevor sie sich bewerben.
📉 Unternehmen mit einem negativen Arbeitgeberimage erhalten nicht nur weniger, sondern auch deutlich unqualifiziertere Bewerbungen.
📱 Die Mehrheit der Jobwechsel erfolgt heute passiv – Employer Branding ist der Schlüssel, um diese Talente gezielt zu erreichen.
Bereit für
die Zukunft?
