joblikethatEmployer Branding Kampagne
Von 0 auf 15.000: Mit gezielten Kampagnen gegen den Fachkräftemangel
die
Challenge
Gastronomie, Bau, Elektro, Hotellerie – in vielen Branchen fehlen Fachkräfte. Unternehmen suchen lange, zahlen viel – und finden oft trotzdem nicht die Richtigen.
joblikethat bringt frischen Wind: Statt Bewerbungsmarathon gibt’s direktes Matching zwischen Arbeitgebern und Fachkräften.
Zum Launch der Job-Plattform haben wir gezielte Employer-Branding-Kampagnen umgesetzt – und die richtigen Fachkräfte dort erreicht, wo sie wirklich aktiv sind.
Das Resultat?
mehr als 15.000 Registrierungen
von qualifizierten Fachkräften
76% reduzierte Suchdauer
bei Unternehmen
63% gestiegene Bekanntheit
in den Zielregionen
unsere Strategie
Plattform
Instagram ist da, wo wir täglich sind – nicht nur zum Scrollen, sondern auch zum Jobfinden. Deshalb setzen wir genau hier an: mit Content, der nicht wie Werbung wirkt, sondern wie ein gutes Gespräch.
Maßnahmen
joblikethat sollte die Plattform werden, wenn’s um schnelle und einfache Stellenbesetzungen geht. Dafür haben wir ein dynamisches Employer-Branding-Konzept entwickelt – mit Kampagnen, die gezielt qualifizierte Fachkräfte zwischen 25 und 30 Jahren ansprechen.
Die Strategie hat direkt gezündet: Schon zum Launch konnten über 15.000 passende Talente auf der Plattform verzeichnet werden.
Zeitraum
Launch? Lief drei Monate. Aber wir sind immer noch dran – mit laufenden Kampagnen, die joblikethat als starke Arbeitgebermarke positionieren und relevante Talente erreichen.
Zielgruppe
Ziel war’s, Fachkräfte zwischen 25 und 30 aus Gastronomie, Hotellerie, Bau, Elektro & Co. zu erreichen – also die Leute, die gerade richtig durchstarten und Bock auf den nächsten Karriereschritt haben.
Fakten
Die meisten wechseln den Job nicht, weil sie aktiv suchen – sondern weil was Besseres auftaucht. Deshalb muss man mit smarten Kampagnen dort landen, wo sie sind – und ihnen zeigen, dass da draußen ein Upgrade auf sie wartet.
Bereit
etwas zu
verändern?
bekannt aus
