joblikethatEmployer Branding Kampagne
Vom Fachkräftemangel zur Plattform mit 15.000+ qualifizierten Talenten
die
Ausgangslage
Der Fachkräftemangel in Berufen wie Gastronomie, Hotellerie, Elektro und Bau ist auf einem absoluten Hoch. Was das für Unternehmen bedeutet? Lange und kostenintensive Suchen, frustrierende Wartezeiten und die permanente Ungewissheit, ob man das richtige Talent überhaupt findet.
Genau da kommt joblikethat ins Spiel: Statt langem Hin und Her setzt die Plattform auf präzises Matching – Arbeitgeber und Fachkräfte werden direkt und effizient zusammengebracht.
Zum Launch der Job-Plattform haben wir gezielte Employer-Branding-Kampagnen umgesetzt, um aktiv jobsuchende Fachkräfte anzusprechen und sie genau dort abzuholen, wo sie sich digital aufhalten. So wurde bereits zum Start eine starke Basis für Wachstum und Sichtbarkeit geschaffen.
das Ergebnis
15.000+ Registrierungen
von qualifizierten Fachkräften
76% reduzierte Suchdauer
bei Unternehmen
63% gestiegene Bekanntheit
in den internationalen Zielregionen
die
Strategie
Plattform
Instagram ist der reichweitenstärkste Kanal unter jungen Fachkräften zwischen 20 und 35 Jahren. Visuelles Storytelling, Interaktion und gezieltes Targeting machen die Plattform zum idealen Ort für moderne Arbeitgeberkommunikation.
Maßnahmen
Um joblikethat als DIE Lösung für schnellere und einfachere Stellenbesetzungen zu positionieren, haben wir ein dynamisches Employer Branding Konzept entwickelt und verschiedene Kampagnen umgesetzt, welche speziell auf qualifizierte Fachkräfte im Alter von 25-30 Jahren ausgerichtet ist. Die Employer Branding Strategie zündete sofort: Zum Launch konnten wir über 15.000 potenzielle Mitarbeitende auf der Plattform registrieren!
Zeitraum
Die Launch-Begleitung erstreckte sich über drei Monate. Seitdem setzen wir die Zusammenarbeit fort – mit laufenden Employer-Branding-Kampagnen, die nachhaltig Fachkräfte anziehen.
Zielgruppe
Die Kampagnen richteten sich gezielt an qualifizierte Fachkräfte im Alter von 25 bis 30 Jahren – vor allem in den Branchen Gastronomie, Hotellerie, Bau und Elektro.
Fakten
Die meisten Jobwechsel passieren heute nicht mehr aktiv, sondern passiv: Viele Fachkräfte sind in einem bestehenden Arbeitsverhältnis, aber offen für neue, bessere Positionen. Sie suchen also nicht aktiv – man muss sie gezielt erreichen und ihnen zeigen, dass es da draußen etwas Besseres für sie gibt – und das klappt am besten mit Social Media.
Bereit für
die Zukunft?
