UNIQAEmployer Branding
Außendienst neu gedacht – wie UNIQA junge Talente begeistert
die
Ausgangslage
Die Versicherungsbranche, insbesondere der Außendienst, wird von jungen Menschen häufig als unattraktiv und wenig modern wahrgenommen. Diese Vorurteile führten dazu, dass qualifizierte Bewerber fernblieben – besonders jüngere Talente und Quereinsteiger:innen. Ziel war es daher, das Image des Außendienstes zu modernisieren und die Rolle als attraktive Karrierechance neu zu positionieren.
das Ergebnis
+39% qualifizierte Bewerbungen
durch Social Media
+127% Traffic auf der Karriereseite
durch Employer Branding
61% höheres Engagement
bei U30-Jährigen auf Instagram
die
Strategie
Plattform
Instagram und TikTok. Warum? Weil junge Talente genau dort unterwegs sind.
Mit authentischen Inhalten auf beiden Plattformen haben wir UNIQA als modernen Arbeitgeber positioniert – und gezeigt, dass auch der Außendienst heute anders aussieht: digitaler, flexibler, nahbarer. So wurden Vorurteile abgebaut – und neue Bewerber erreicht.
Maßnahmen
Strategisch geplant, authentisch umgesetzt.
Basierend auf einem durchdachten Employer-Branding-Konzept entwickelten wir eine Social-Media-Strategie, die gezielt auf junge Talente ausgerichtet ist. Mit Reels, Stories und bezahlten Kampagnen – aber vor allem durch die Einbindung echter Mitarbeitender – konnten wir UNIQA als modernen und attraktiven Arbeitgeber im Außendienst positionieren.
Zeitraum
Die Zusammenarbeit mit UNIQA ist langfristig angelegt.
Seit dem Kampagnenstart begleiten wir das Unternehmen fortlaufend im Bereich Employer Branding – mit regelmäßigen Inhalten, strategischer Weiterentwicklung und kontinuierlicher Optimierung auf Social Media.
Zielgruppe
Im Fokus standen junge Erwachsene zwischen 18 und 30 Jahren – insbesondere Quereinsteiger, die sich in klassischen Vertriebskanälen nicht angesprochen fühlten, aber das Potenzial für den Außendienst mitbringen.
Fakten
✅ Die meisten Jobwechsel finden heute passiv statt – potenzielle Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche, aber offen für neue Chancen.
✅ Employer Branding ist kein Nice-to-have mehr, sondern entscheidend, um junge Talente langfristig zu gewinnen.
✅ Authentische Einblicke und echte Gesichter schaffen Vertrauen – besonders in traditionellen Bereichen wie dem Außendienst.
Bereit für
die Zukunft?
